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PROFESSIONAL PROFILE (PERFIL PROFESIONAL) es un sistema profesional de aptitud profesional y tests de personalidad, que:

 

  1. Es una herramienta mediante la cual el empresario selecciona a los candidatos para el puesto de trabajo;
  2. Ayuda en la configuración de las carreras y se identifican las competencias clave;
  3. Facilita la toma de decisiones sobre la vida, el desarrollo personal y para elegir la dirección de la educación;
  4. Indica lo que vale la pena habilidades para desarrollar y determinar los puntos fuertes de la personalidad;
  5. Ayuda a entenderte a ti mismo y la forma de su proceso de decisión;
  6. Es una herramienta de trabajo útil para los psicólogos y consejeros;

 

PROFESSIONAL PROFILE (PERFIL PROFESIONAL) está disponible de forma sistemática. Este es un grupo de gran escala de las pruebas psicométricas que creará millones de combinaciones, que se debe informar de su trabajo específico y el perfil de la personalidad. PROFESSIONAL PROFILE Sociedad de Responsabilidad Limitada inició el desarrollo de las pruebas psicométricas en enero de 2010, la generación de 729 combinaciones de trabajo y los perfiles de personalidad, basada en el 6 de escalas psicométricas. En la actualidad, se sigue trabajando y realizando investigaciones que permitan el uso de 24 escalas psicométricas, lo que resultará en una combinación de generación de informes 282429536481 predisposición.

 

Proceso de análisis combina la preferencia de los logros científicos y la experiencia práctica. Este proceso se realiza de una forma completamente automatizada. Sistema de prueba de aptitud profesional y la personalidad PROFESSIONAL PROFILE (PERFIL PROFESIONAL) fue desarrollado por psicólogos psyhometrics del Departamento de Psicología de la Universidad de Varsovia, bajo la supervisión del Dr. Michal Chruszczewski, psicólogo, director del curso aplicado la psicometría, el autor del libro "Perfiles de talentos". PROFESSIONAL PROFILE (PERFIL PROFESIONAL) equipo de diseñadores participen constantemente en las herramientas de desarrollo.

 

Informe sobre el PROFESSIONAL PROFILE (PERFIL PROFESIONAL) consiste en la medición de escalas psicométricas diversos rasgos de la personalidad y la condena del demandado. Estas características son a menudo no awarned por el demandado, a pesar de una fuerte influencia sobre su funcionamiento. El informe presenta estas características a fin de profundizar en la comprensión de sí mismo y el uso de sus puntos fuertes.

 

Las escalas para medir la personalidad, el temperamento y los estilos cognitivos:

  1. Escrupulosidad

La escala mide la intensidad de la recta conducta de características, que es la recta conducta, en las subregiones diferentes sub-dimensiones:

Ø  autodisciplina (organización, la perseverancia, la diligencia),

Ø  cuanto a las tareas (responsabilidad, la exactitud, regularidad, puntualidad, precisión, tendencia a la orden),

Ø  estilo de trabajo (la creencia de autoeficacia y la prudencia, centrándose en el objetivo).

  1. Stabilność emocjonalna Estabilidad Emocional

La escala mide el equilibrio emocional, que es , a grandes rasgos, la resistencia a ceder a las emociones negativas y desagradables de tensión. Lo contrario de equilibrio emocional es la neurosis, que se define como la tendencia a experimentar fuertes y frecuentes tensiones y emociones negativas como la ira, el miedo, la tristeza, la irritacion o la ansiedad.

  1. Wytrzymałość Fuerza

Fuerza escala mide la capacidad general del hombre para responder adecuadamente en términos de la fatiga física y capacidad mental para concentrarse en las tareas y trabajar de forma eficaz durante mucho tiempo, y la susceptibilidad a la fatiga.

  1. Agresión

Escala por objeto medir la agresión, en particular la agresión en el trabajo. La agresión, en el sentido más amplio, este comportamiento entre los miembros del grupo en el que uno de los representantes de un grupo tratando de poner otro (o muchos otros) el dolor o la otra causa daño.

  1. Samoocena Autoevaluación

Skala Samooceny mierzy stosunek do własnej osoby, mówiąc najprościej: ogólną opinię o sobie samym.Escala de autoevaluación mide la relación entre sí, diciendo simplemente: la opinión general acerca de sí mismo. La autoevaluación se asocia con la auto-confianza y la satisfacción de sus propias competencias y las relaciones con otras personas.

  1. Ugodowość Agradabilidad

Ugodowość jest uznawana za jedną z podstawowych cech osobowości, ma ogromny  wpływ na kontakty człowieka z otoczeniem i jego stosunek do innych.Agradabilidad es considerada una de las características fundamentales de la personalidad, tiene un enorme impacto en los contactos humanos con el medio ambiente y su relación con los demás. Puede ser descritas como, dispuestos a cooperar confianza, la actitud altruista y conciliador para con el pueblo (agradabilidad alta). Agradabilidad baja se manifiesta en la rivalidad, la desconfianza, y la actitud implacable. Ambos alta y baja agradabilidad son numerosas ventajas y desventajas.

  1. Poczucie Kontroli Sukcesu Sentido de control éxito

W przypadku niniejszej skali mamy do czynienia z pomiarem poczucia kontroli sukcesów, a więc pozytywnych wydarzeń w życiu człowieka. La Escala de Control de éxito es una de las dos escalas diseñadas para medir el grado de locus de control. Esta característica fue descrita por primera vez por el Sr. Rotter con el fin de determinar esto, lo que se entiende por personas en un papel causal en su propia vida. El locus de control externo (también llamado "externalismo") significa la fe en que la vida del individuo influyen decisivamente en  el destino, la suerte o otras personas. El locus interno de control de los medios, a su vez, la autoconfianza y la opinión de que somos "forjadores de nuestro destino."

En el caso de esta escala se trata de la medición del éxito del control, por lo que la evolución positiva de la vida humana. "Externalista" cree que es lo logrado, gracias a otras personas o de la suerte, a su vez, "internalista" creer que sus hechos positivos en la vida son el resultado de sus propias acciones.

  1. Poczucie Kontroli Porażki Sentido de control de fallos

En el caso de esta escala se trata de la medición de control de fallos, y así los acontecimientos negativos en la vida humana. "Externalista", considerada en este caso, que la desgracia que su rostro son el resultado de la mala suerte, el azar o las acciones de otros. "Internalista" tratando de encontrar razones para el fracaso en sus propias actividades.Skłonność do RyzykaSkala mierzy skłonność do przejawiania zachowań wnoszących do pracy element ryzyka, oraz wyjaśnia preferowany przez badanego styl ryzykowania (stosunek do ryzyka): instrumentalny lub stymula

  1. Propensión a asumir riesgos

La escala mide la propensión a mostrar comportamientos pueden llevar a un elemento de riesgo en el trabajo, y explica el estilo preferido por la prueba de riesgo (riesgo relativo): instrumental o estímulo.

  1. Ekstrawersja Extraversión

Extraversión es uno de los rasgos de personalidad más básicas. Esta característica se expresa la sociabilidad y la actividad, afecta a la cantidad y la calidad de las relaciones con otras personas: colegas, amigos y otros.

  1. Motywacja Osiągnięć La motivación de logros

La motivación (la necesidad) de los logros es la tendencia a alcanzar y exceder los estándares de excelencia en relación con la experiencia de emociones positivas en situaciones de tareas, competencias, percibido como un desafío, a saber, aquellos que pueden tener éxito con nuestros logros y esfuerzos.

Skale służące do pomiaru kompetencji społecznych opartych na komunikacji: Escalas para medir las habilidades sociales basadas en la comunicación:

  1. Wrażliwość Emocjonalna Sensibilidad Emocional

Wrażliwość emocjonalna to oparta na komunikacji niewerbalnej podstawowa umiejętność odbierania i rozumienia niewerbalnych komunikatów innych osób.LLlLLLLLa sensibilidad emocional es una capacidad básica basada en la comunicación no verbal de la recepción y la comprensión los mensajes no verbales de los demás. En otras palabras, es la capacidad de recibir lo que otras personas se comunican a través de su tono de voz, expresiones faciales, los gestos y la postura. Esta habilidad influye fuertemente en la eficiencia y calidad de funcionamiento en contacto con la gente.

  1. Ekspresywność Emocjonalna Expresividad emocional

Expresividad emocional es una capacidad básica basada en la comunicación no verbal de la expresión adecuada de emociones espontáneas. Se afecta en gran medida la eficiencia y la calidad del contacto con la gente. Se expresa en la manipulación del tono de la voz, la mímica, el cuerpo y se convierte en el principal modo de presentación de las actitudes y emociones, así como la transmisión de los matices de la comunicación verbal, significados e intenciones. Mensajes de Marcas son vivos y variados, pueden inducir e inspirar emociones de los demás.

  1. Kontrola Emocjonalna Control emocional

Kontrola emocjonalna to podstawowa dla komunikacji umiejętność kontrolowania i regulowania swoich emocji, dzięki której nasze zachowanie jest zgodne z przyjętymi standardami. El control emocional es una capacidad fundamental de la comunicación para controlar y regular sus emociones, gracias a la cual nuestra conducta es coherente con las normas aceptadas. Expresa en sí a través del auto-control, control de la expresión las emociones y el comportamiento racional en el manejo de estados emocionales, adaptando su comportamiento a los demás, ya través de la resistencia emocional.

  1. Wrażliwość Społeczna Sensibilidad social

Wrażliwość społeczna to podstawowa umiejętność odbierania i rozumienia sygnałów werbalnych, oparta głównie na słuchaniu. La sensibilidad social es la capacidad básica para recibir y comprender las señales verbales, principalmente basada en la escucha. Drugi aspekt wrażliwości społecznej to zwracanie uwagi na normy kierujące zachowaniem w danej sytuacji lub roli społecznej oraz gotowość do zachowywania się zgodnie z tymi normami. El segundo aspecto de la sensibilidad social es prestar atención a las normas de orientación del comportamiento en una situación dada o la función social y la voluntad de comportarse de acuerdo con dichas normas.

  1. Ekspresywność Społeczna Sociales expresividad

Expresividad social es las habilidades básicas interpersonales basadas en la comunicación verbal (oral), expresar la libertad en el establecimiento de relaciones  con los demás, iniciar conversaciones, comprometer a otros en las interacciones sociales, así como facilidad en los discursos espontáneos, a veces sin control explícito.

  1. Kontrola Społeczna Control Social

Esta es una habilidad básica de comunicación basados en el contacto verbal (oral), lo que significa la capacidad de hablar y el presente de tal forma que se tiene la impresión deseada en otros, o crear una imagen específica. Es el control de la forma en que son percibidos por el medio ambiente por jugar diferentes roles sociales, y adaptar el comportamiento a las exigencias de la situación particular y la asertividad.

 

Skale służące do pomiaru reakcji na stres i sytuacje trudne: Escalas para medir las reacciones al estrés y las situaciones difíciles:

  1. Aktywność w Radzeniu Sobie ze Stresem Actividad para sobrellevar el estrés

Skala aktywności mierzy, czy dana osoba w sytuacjach trudnych, tj. w warunkach napięcia i stresu, radzi sobie z problemem w sposób aktywny, czy bierny.Esta escala mide, si la persona en situaciones difíciles, es decir, bajo condiciones de tensión y el estrés, afrontar el problema de una manera activa o pasiva.

  1. Bezpośredniość w Radzeniu Sobie ze Stresem Directa de gestionar el estrés

Esta escala mide si la persona en situaciones difíciles, es decir, bajo condiciones de tensión y el estrés, trabajando abiertamente y en público o en forma indirecta, en secreto

  1. Prospołeczność w Radzeniu Sobie ze Stresem Actitud pro-social para sobrellevar el estrés

Esta escala mide las relaciones con otras personas en una situación estresante. Mide si una persona en situaciones difíciles es buscar y proporcionar apoyo (trabajando en una manera pro-social), o prefieren trabajar y para hacer frente al problema en forma individual.

 

Skale służące do pomiaru stylu przywódczego, zachowania w roli lidera: Escalas para medir el estilo de liderazgo, el comportamiento de liderazgo:

  1. Stosunki Kierownika z Grupą Skala SKZG mierzy jakość stosunków kierownika z grupą, a więc to, w jaki sposób osoba badana, występująca w roli kierownika, układa sobie stosunki z podwładnymi. Skala SKZG jest jedną z trzech skal, które w sumie określają styl przywódczy badanego jako autorytarny (rozkazodawczy) lub demokratyczny (zLas relaciones entre el Jefe de Grupo y el Grupo

La escala mide la calidad de las Relaciones entre el Jefe del Grupo y el Grupo (RJGG), y, por tanto, cómo la persona bajo estudio, que aparece en el papel de líder, pone sus relaciones con los subordinados. RGLG Escala es una de las tres escalas, que en conjunto definen el estilo de liderazgo de la persona examinada como autoritario (imperiosa) o democrático (el equipo). Al mismo tiempo es el más importante de estas tres escalas.

  1. Struktura Zadania Estructura de la Tarea

Skala Struktura Zadania służy do pomiaru, w jaki sposób przełożony wyznacza zadania swoim podwładnym. Escala de Estructura de la tarea utilizadas para medir la forma en que el supervisor podrá asignar tareas a sus subordinados. Przełożeni mogą preferować prostą lub złożoną strukturę wyznaczanych pracownikom zadań. Superiores pueden preferir una estructura simple o complejo de las tareas asignadas a los empleados. Struktura prosta oznacza, że podwładni mają przydzieloną pracę, ale wybór sposobu jej wykonania zależy już od nich. Estructura simple significa que los subordinados se les asigna un trabajo, pero la elección de la forma de aplicar es de ellos. W przypadku struktury złożonej szef informuje nie tylko o tym, co należy zrobić, ale również dokładnie wskazuje sposób oraz kolejność wykonywania czynności. En el caso de estructura compleja, el jefe informa no sólo sobre qué hacer, pero también, precisamente, indica la forma y secuencia de pasos por hacer.

  1. Pozycja Kierownika w Strukturze Władzy Líder Posición en la Estructura del Poder

„Pozycja Kierownika w Strukturze Władzy” to – po „Stosunkach kierownika z grupą” oraz Strukturze Zadania” – trzeci z uwzględnionych przez Fiedlera czynników stylów przywódczych. "Líder Posición en la Estructura del Poder "es después de “las relaciones" entre el Jefe del Grupo y el Grupo "y" Estructura de la Tarea "- el tercero de los estilos de liderazgo de los factores considerados por el Sr. Fiedler. La persona que accede a esta escala una puntuación más alta tiene una vista muy tradicional en la relación formal entre el jefe y los empleados de la Organización (por ejemplo, los privilegios del jefe, la forma en que los empleados de las llamadas del jefe, los subordinados para obtener permiso para participar en las reuniones). Tal persona se comporta en su estilo profesional de la manera formal y oficial de los consultores, pues, y sobre la base de los principios de respeto y hacer hincapié en la cadena de mando.

 

Skale służące do pomiaru intelektu: Las escalas para medir la inteligencia:

  1. Inteligencja Werbalna Inteligencia Verbal

Escala de Inteligencia Verbal mide de la capacidad de utilizar el lenguaje y el vocabulario. Estas capacidades se expresan en una formulación precisa y correcta de los pensamientos, la comprensión del significado de mensajes orales de diferente complejidad, y la realización de operaciones lógicas en el material lingüístico. Son muy útiles en la comunicación con los demás, incluyendo, por ejemplo, para influir en la vida social, en las negociaciones o para persuadir.

  1. Inteligencja Liczbowa Inteligencia numérica

Inteligencia numérica se asocia con el pensamiento de causa y efecto, que el tema son los números y las operaciones realizadas en ellos. Se expresa por darse cuenta de las relaciones entre los números, la evaluación de habilidades, así como el tratamiento rápido de los números. Las personas con alta inteligencia numérica también puede ser una excelente interpretación de los datos numéricos, detectar patrones y correlaciones en la realidad en la que operan, por lo tanto, puede ser utilizado en muchas profesiones bien remuneradas y necesario, como científico, científico informático, banquero, gerente o contable.

  1. Inteligencja Przestrzenna Inteligencia espacial (Intelligencia 3D)

La inteligencia espacial es la capacidad de orientación en el espacio, capaz de las operaciones mentales en el material perceptivo-imágenes. Esta habilidad hace que sea posible pensar a través de imágenes e ideas. Una persona con alta inteligencia espacial puede crear una variedad de formas e imágenes de la realidad en la mente, para hacer su transición, también se puede ver tanto los elementos de imagen individuales, así como su conjunto, es generalmente mejor que los demás puedan leer las cartas, mapas, gráficos y esquemas y memorizar la información en forma visual.

  1. Creatividad

Escala de la Creatividad mide la intensidad de los rasgos de la personalidad creativa, que sea propicio para pensar en un original e innovador. Esto no es un método para medir la inteligencia, sino más bien las actitudes hacia el mundo, que se caracteriza por la independencia, la apertura a la experiencia, la crítica de la circulación de verdades y normas, así como la buena tolerancia de la ambigüedad.

 

Skale specjalne: Escalas especiales:

  1. Escala de Mentiras (Escala de aprobación social)

Escala de Mentiras (Escala de aprobación social) es la escala de control, como tal, no aporta a la prueba estándar para la persona examinada. Mide la tendencia de la prueba o pruebas diseñadas para mostrar una imagen favorable, una luz mejor al rellenar la prueba.

Es imposible determinar con claridad si la coloración y tratar de crear una mejor imagen son el resultado de una maniobra destinada a un favorable auto-presentación, o son manifestaciones de una rasgos de la personalidad fija, que se refleja en un alarde de ser habitual en una luz mejor. Resultado de la escala de mentiras / de la aprobación social se utiliza para verificar el grado en que se logran resultados confiables en las escalas de prueba.

  1. Comportamiento ético en el trabajo

La escala mide la propensión a mostrar comportamientos anti-productiva y nocivos para la empresa, tales como el robo, falsificación de cuentas, el uso fraudulento de la licencia por enfermedad, etc

  1. Cuestionario de Expectativas del Empleado

Cuestionario de Expectativas del empleado es el objetivo de verificar qué aspectos del trabajo son importantes para el candidato mientras que tomar la decisión de cambiar de trabajo. Nie jest to skala w ścisłym tego słowa znaczeniu; zadaniem ankiety jest określenie, który z kandydatów najbardziej „rokuje” na pozostanie w nowej firmie. Esto no es una escala en el sentido estricto, la tarea de la encuesta es determinar cuál de ellos más "por buen camino" para permanecer en la nueva compaña. Działowi HR pozwala ona ocenić, czy potrzeby pracownika są komplementarne z możliwością ich zaspokojenia przez pracodawcę. Permite que los recursos humanos a evaluar si las necesidades de los empleados son complementarios con la posibilidad de satisfacerlas por el empleador.